Proč Kermi?
Kermi jako zaměstnavatel
Co nás charakterizuje
Zasazujeme se o zdravé vnitřní klima.
Jako mezinárodní výrobce patříme k předním výrobcům na evropském trhu. Centrála v Dolním Bavorsku nyní zaměstnává 1500 lidí, ve Stříbře přibližně 700 lidí. Další závod se nachází ve městě Stupino.
Díky inovativním nápadům a pokrokovým výrobním technologiím vytváříme vysoce kvalitní výrobky. Stanovili jsme si cíl aktivně ovlivňovat energetickou transformaci. Jednak prostřednictvím samotných výrobků, ale také prostřednictvím ohleduplného využívání zdrojů při jejich výrobě.
Kromě udržitelnosti si ceníme také angažovanosti, důvěry, odpovědnosti a spolupráce. Tyto hodnoty byly vždy nedílnou součástí naší firemní kultury.
Především nás však odlišují lidé, kteří za naší společností každý den stojí – naši zaměstnanci.
Hledáte novou profesní perspektivu?
Vždy rádi přivítáme nové členy - #teamkermi! U nás můžete očekávat spoustu příležitostí k osobnímu rozvoji a vynikající šance na povýšení. Úspěch chápeme nejen jako růst společnosti, ale také jako osobní rozvoj každého z našich zaměstnanců.
Najděte si u nás svůj profesionální domov i vy!
Vaše výhody u nás
Kvalifikace & rozvojový program
Vzdělávací programy
Naší strategií je vytvořit v Kermi „Nejlepší tým“, což znamená získat, rozvíjet a udržet vysoce kvalifikované, výkonné a motivované pracovníky.
Vyhledáváme talenty z vlastních řad, které rozvíjíme v různých vzdělávacích programech v rámci podniku i koncernu Arbonia AG, samozřejmě i externě a nabízíme možnost profesního rozvoje.
Vaše perspektivy
Chceme našim zaměstnancům otevřít nové perspektivy. Proto nabízíme řadu možností dalšího vzdělávání.
Podporujeme mimo jiné jazykové kurzy, kurzy pro mistry nebo další vzdělávání na pozici technika či průmyslového specialisty apod. Nabízíme také možnost stát se technickým expertem, vedoucím týmu nebo vedoucím oddělení.
Další vzdělávání
Neustálý rozvoj našich zaměstnankyň a zaměstnanců je nejvyšší prioritou. Je velký problém určit schopnosti a síly a podpořit je, a proto nabízíme konstruktivní zpětnou vazbu a četné možnosti vzdělávání. Podporujeme odborné vzdělávání, vzdělávací granty, jazykové kurzy, kurzy pro mistry, technická školení nebo průmyslové inženýrství atd.
Neustálé zlepšování
Naším cílem je se neustále kontinuálně zlepšovat. Zlepšovací návrhy jsou důležitým nástrojem pro neustálé inovace našich procesů a struktur v rámci společnosti. Loajálnost k firmě Kermi a chuť podílet se na zlepšování se vyplácí, protože dobré návrhy, které přinesou zlepšení, jsou odměněny finančně nebo věcným darem.
Zaměření na člověka a zdraví
Kermi se snaží skloubit pracovní a rodinný život zaměstnankyň a zaměstnanců. Nabízíme zaměstnancům bohatý systém benefitů. Zdraví zaměstnanců je pro nás stěžejní. Poskytujeme:
- příspěvek na rehabilitace/ masáže
- příspěvek na volnočasové aktivity
- příspěvek na penzijní pojištění (příspěvek se vztahuje na produkty všech penzijních fondu ČR)
Organizujeme pro zaměstnance sportovní turnaje, sezónní sportovní výlety (lyže, kole), zájezdy na divadelní představení i s partnery.
Rozvoj úspěšných a atraktivních odměn
Máme detailně vypracovaný a atraktivní systém ohodnocení. Poskytujeme zaměstnancům náborovou prémii za doporučení vhodných kandidátů na volná pracovní místa v Kermi. V případě, že uchazeč nastoupí a zůstane v Kermi 3 měsíce je vyplacena 1. část prémie a po 6. měsíci je vyplacena 2. část prémie
Sleva pro zaměstnance
Zaměstnancům je poskytována sleva na výrobky naší společnosti např. na deskové radiátory.
Kantýna
Vynikající jídlo za rozumné ceny – to je motto naší jídelny. Denně mají zaměstnanci výběr ze tří čerstvě připravených jídel. Z dané nabídky si jistě vybere každý dle své chuti, od klasické české kuchyně, přes orientální kuchyni až po zdravou výživu.
Jídelna je otevřena v čase 10:30 – 12:30 hodin a také v době odpolední směny v čase 18:00 – 20:30 hodin.
Pracovní a ochranné oděvy
Bereme vážně bezpečnost práce. Proto všechny zaměstnance a zaměstnankyně v oblasti výroby a skladování vybavíme zdarma na začátku pracovního poměru pracovním oblečením, obuví a ochrannými pomůckami.
Pracovní a životní jubilea, důchodci
Zaměstnancům je možno poskytovat odměny při příležitosti významných životních nebo pracovních výročí a to následovně:
- při dovršení 50 let věku
- při dovršení 60 let věku
- při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důch nebo přiznání invalidního důchodu
- při setrvání u společnosti v minimální délce 10 let
- při setrvání u společnosti v minimální délce 20 let
Řekli o nás
z pohledu našich zaměstnanců
pan Karel, procesní auditor, úsek Decotherm
Pan Karel pracuje v Kermi od založení společnosti, tedy od roku 1996. Za tu dobu se vypracoval z pozice strojírenského dělníka, přes kontrolora kvality a směnového mistra až na pozici procesního auditora.
„Práce v Kermi mě baví. Je pestrá a různorodá. Vedení společnosti se stále snaží vylepšovat pracovní podmínky a prostředí. Klade také důraz na ekologii a potřeby zaměstnanců. Co je hlavní, společnost Kermi vždy dodrží, co zaměstnancům slíbí!"
pan Ivan, směnový mistr, úsek designových radiátorů
Pan Ivan pracuje v Kermi od založení společnosti, tedy od roku 1996. Začínal na pozici pomocného zámečníka a vypracoval se až na směnového mistra! „Porovnám-li současné pracovní prostředí, začátek firmy v jedné hale a docházka na „papírové píchačky" by připomínal film pro pamětníky". Dnes je tu více než sedm odvětrávaných výrobních hal, které i přestože se jedná o kovovýrobu, jsou čisté. Zaměstnanci mají veškeré zázemí a vybavení. Výroba opouští od ruční fyzicky namáhavé práce a z velké části se modernizuje a automatizuje."
„Firma Kermi je kvalitním zaměstnavatelem v našem regionu, ke svým zaměstnancům se chová důstojněm, téměř s mateřskou péčí, což dokazuje právě teď, v dnešní těžké pandemické době. Vedení záleží na lidech a snaží se pro ně dělat maximum. S tím se ztotožňuji a právě proto jsem tu spokojený."
